Die CS Caritas Socialis wurde beim BIBER Impact Award 2026 mit Gold in der Kategorie „Institution“ ausgezeichnet. Prämiert wird damit eine Haltung, die in der CS seit Jahrzehnten gelebt wird: Menschen in ihrer Einzigartigkeit wahrzunehmen, Vielfalt als Stärke zu verstehen und Teilhabe unabhängig von Herkunft, Alter, Religion oder Lebensgeschichte zu ermöglichen.

Rund 1.000 Mitarbeiter:innen aus 54 Nationen arbeiten in der CS miteinander. 38 Prozent der Mitarbeitenden besitzen keine österreichische Staatsbürgerschaft. Vielfalt ist damit keine abstrakte Zielsetzung, sondern tägliche Realität – in der Pflege und Betreuung ebenso wie in Führung und Zusammenarbeit.

Vielfalt zeigt sich im Tun

Wie diese Haltung konkret gelebt wird, zeigt sich in zahlreichen Bereichen der CS. Das mäeutische Pflege- und Führungsverständnis stellt Zuhören, Fragen und das Verstehen unterschiedlicher Perspektiven in den Mittelpunkt. Mit Pink Pomelo Years holt die CS die Wechseljahre und damit ein für viele Mitarbeiterinnen relevantes Thema der Frauengesundheit aus der Tabuzone. Demenzfreundliche Museumsführungen wiederum ermöglichen Menschen mit Demenz kulturelle und gesellschaftliche Teilhabe.

Auch über Generationen, Religionen und Lebenssituationen hinweg schafft die CS Begegnung: Young Volunteers verbringen Zeit mit älteren, chronisch oder schwer erkrankten Menschen, Kinder aus CS Einrichtungen begegnen Besucher der Tageszentren für Menschen mit Demenz und religiöse sowie spirituelle Begleitung orientiert sich an den individuellen Wünschen der betreuten Menschen.

Seit 1919: Menschen.Leben.Stärken.

Die Wurzeln dieser Haltung reichen bis zur Gründung der CS Caritas Socialis im Jahr 1919 zurück. Was heute unter Diversity & Inclusion zusammengefasst wird, ist in der CS seit Jahrzehnten Teil der Organisationskultur. Vielfalt wird nicht als Einzelprojekt verstanden, sondern in Pflege, Führung, Personalentwicklung und gesellschaftliche Teilhabe übersetzt.

 Dabei entwickelt die CS ihre Angebote laufend dort weiter, wo Menschen besondere Unterstützung brauchen. Vor 35 Jahren gehörte sie zu den Pionier:innen der Hospizbegleitung in Wien – ein Bereich, der bis heute eine zentrale Säule der CS ist und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Mit CS NORDLICHT geht die CS diesen Weg weiter und schafft zusätzlich neue Versorgungsangebote für Menschen mit ME/CFS, die von bestehenden Strukturen oft nur unzureichend erreicht werden. So entstehen aus neuen gesellschaftlichen Herausforderungen neue Antworten – ohne Bewährtes aus dem Blick zu verlieren.

Die Auszeichnung mit Gold beim BIBER Impact Award macht diese Haltung nun auch nach außen sichtbar. Denn Diversity bedeutet für die CS nicht, alle Menschen gleich zu behandeln, sondern jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit wahrzunehmen und die Voraussetzungen für Teilhabe zu schaffen.