umfassendes & individuelles Einschulungsprogramm

Aufbauend auf Ihren wertvollen Qualifikationen und Kenntnissen werden Sie in der ersten Zeit intensiv begleitet und in die Themen, die die Pflege und Betreuung in der CS so besonders machen (z.B. Mäeutik) eingeschult. 

Bei Ihrem Eintritt in die CS bekommen Sie auf Wunsch Ihren persönliche Mentor:in aus Ihrem Kolleg:innenkreis. Diese wird Ihnen helfen, sich rasch in der CS zurechtzufinden. 

Teil Ihres „Willkommensprogramms“ ist ein Nachmittag, an dem Ihnen die CS und die Bereiche und Services vorgestellt werden. 

In einer ganztägigen Schulung zu unserem Leitbild erfahren Sie mehr über unsere Werte, gemeinsamen Ziele und unsere Zusammenlebens- und Führungskultur. 

großzügiges Fort- & Weiterbildungsangebot
(300 Fortbildungsangebote jährlich)
Wir begleiten, lernen und fördern 

In der CS hat Fort- und Weiterbildung Tradition und bietet eines der umfangreichsten Fort- und Weiterbildungsprogramme der Gesundheitsbranche an. Sie können jährlich aus ca. 300 internen Fortbildungsveranstaltungen im Haus oder über E-Learning aus folgenden Themenfeldern wählen: 

• Pflege (fachspezifisch) 
• Demenz 
• Palliative Care 
• Mobile Pflege 
• Prävention/Brandschutz 
• EDV/Datenschutz 
• Gesunde Mitarbeit 
• Kindergarten 
• Mäeutik 
• Führung 

Auch die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen wird von der CS gefördert. 

Besonders wichtig ist uns die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln zu können und wir sind sehr stolz auf die vielen Mitarbeiter:innen, die in der CS „groß“ geworden sind und mit unserer Hilfe zu Fachspezialist:innen oder Führungskräften geworden sind. 

Zum lebenslangen Lernen gehört auch ein guter Umgang mit schwierigen Situationen und Fehlern. Im Rahmen unseres Qualitätsmanagements haben wir eine dialogorientierte und wertschätzende Kultur des Umgangs damit entwickelt, die auf Lösung und Vermeidung des Wiederholens von Fehlern abzielt. 

Wir unterstützen Bildungsteilzeit, Bildungskarenz, Papamonat, Väterkarenz, Altersteilzeit, Sabbatical, Wiedereingliederungsteilzeit, etc.
Passende Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase 

Im Leben gibt es Zeiten des Lernens, Zeiten, in denen die Kinder viel Aufmerksamkeit benötigen, Zeiten des Innehaltens und des Ausruhens. Die Mitarbeiter:innen der CS haben die Möglichkeit, das für sie jeweils passenden Modell zu wählen. 

Mentale- & physische Gesundheit (EAP)
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig 

Die mentale und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen  ist uns ein großes Anliegen. Wir haben einen Betriebsarzt, den Sie jederzeit kontaktieren können und wir haben ein Employee-Assistance-Programm (EAP). Hier können unsere Mitarbeiter:innen und deren Angehörige im gleichen Haushalt vollkommen anonym und kostenlos die Hilfe von Spezialist:innen für Beratung und Unterstützung in beruflichen und privaten Situationen in Anspruch nehmen: 

• Psychotherapeut:innen 
• Psycholog:innen 
• Jurist:innen 
• Mediator:innen 
• Unternehmensberater:innen 
• Dipl. Lebens- und Sozialberater:innen 

Regelmäßig bieten wir Bewegungs- und Entspannungsprogramme direkt am Arbeitsplatz an, an denen unsere Mitarbeiter:innen kostenlos oder stark vergünstigt (z.B. für Massagen) teilnehmen können.

Mitarbeiter:innen-Events 

Wenn Sie unsere Social Media Kanäle verfolgen, sehen Sie, dass wir gerne gemeinsam feiern. Und es gibt immer was zu feiern und sei es, dass wir gerne miteinander arbeiten! 

Neben Team- und Standortfesten feiern wir auch alle gemeinsam beim CS Sommerfest oder den Festen im Jahreskreislauf. 

Zu unseren Feiern laden wir gerne unsere Mitarbeiter:innen in Karenz und unsere Praktikant:innen ein.

Eigene Kindergartenplätze, vergünstigtes Essen und Apothekenbestellung 

Die zwei hauseigenen Kindergärten in 1030 und 1090 Wien (auch mit Kleinkind- und Familiengruppen) stehen für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen selbstverständlich zur Verfügung. 

Unsere Mitarbeiter:innen können zu einem sehr günstigen Preis im hauseigenen Restaurant Mittagessen und sich dabei ein Menü aus vielen Optionen (inkl. Salatbuffet) zusammenstellen. Es gibt immer auch ein vegetarisches Gericht. Das Menü wird von der CS Caritas Socialis stark gestützt 

In Kooperation mit unserer Apotheke können Sie Medikamente und Apothekenware (auch für Haustiere) zu vergünstigten Preisen kaufen.

Diversität und Inklusion

Wir verstehen unser Tun - seit über 100 Jahren – als Begegnung auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter:innen nehmen wir in Ihrer Besonderheit war. Wir haben unterschiedliche Herkunft, gehören unterschiedlichen Ethnien an und wir alle haben unterschiedliche Erfahrungen in Erziehung, Religion, Familienstand, Bildung, sexueller Orientierung, Neurodiversität, Behinderung und Lebenserfahrung gemacht. All das macht uns aus und in unserer der Zusammenarbeit gehen wir aufeinander auf unsere Unterschiedlichkeit ein. Zum Beispiel stammen unsere CS Mitarbeiter:innen aus über 40 Ländern. Die Muttersprache ist oft eine Verbindung zu Klient:innen, die im Laufe der Demenz zu ihrer Mutterprache zurückkehren. Wir leben Inklusion und eben eine Willkommenskultur, in dem wir  gemeinsam leben und arbeiten, weil wir uns bewußt sind, dass #jederaugenblickzählt.

Individuell angepasster Dienstplan und Arbeitszeitmodelle 

Wir haben bei Vollzeit eine 37-Stunden-Woche. Wünsche nach Teilzeit werden natürlich berücksichtigt. 

Gute Arbeit kann nur in einer guten Balance mit dem Familienleben und der Freizeit funktionieren. In der CS gibt es viele Möglichkeiten den Dienstplan und die Arbeitszeitmodelle am die jeweilige Lebenssituation anzupassen. 

Die Dienstpläne in der Pflege und Betreuung werden spätestens ein Monat vorher bekannt gegeben. Vor der Planung hat man die Möglichkeit, 4-5 Tage zu nennen, an denen man nicht arbeiten möchte. Das kann fast immer in der Planung berücksichtigt werden. Zusätzlich kann man in Abstimmung mit der Führungskraft und den Kolleg:innen Dienste tauschen. Im Team kann man noch weitere Sonderwünsche (z.B. Berücksichtigung privater Fortbildungen, …) abstimmen und vereinbaren. Auch in der Pflege hat man Zeitausgleich/Zeitkonto 

Im Supportbereich und in einigen Sonderfunktionen haben wir gleitende Arbeitszeit mit der Möglichkeit zu Zeitausgleich. Auch Home-Office ist nach Vereinbarung möglich und wird natürlich mit der dafür notwendigen Ausstattung (Laptop, Mobiltelefon, …) unterstützt. 

Die Personalverwaltung und -verrechnung ist – so wie die Zeiterfassung und die Pflegedokumentation – praktisch vollständig digitalisiert (z.B. werden Krankmeldungen elektronisch übermittelt). Jede:r kann von überall mit einem Computer oder Mobiltelefon auf den Lohnzettel zugreifen. 

Und übrigens: unser Kollektivvertrag (www.swoe.at) sorgt dafür, dass Sie schon nach kurzer Zeit mehr Urlaubstage haben, als im Gesetz vorgesehen sind. 

Begleitung in der Trauer für Mitarbeiter:innen als Angehörige
Mitarbeiter:innen, die in ihrer Familie mit dem Tod eines lieben Angehörigen konfrontiert sind, können sich an unsere Expert:innen für Trauerbegleitung wenden: z.B. an die Psychotherapeut:innen des Roten Ankers oder die  Seelsorger:innen.

Beratung für Pflege, Demenz und Hospiz für Mitarbeiter:innen als Angehörige
Mitarbeiter:innen, die in ihrer Familie mit Pflegebedürftigkeit, Demenz oder dem Bedarf an hospizlicher Begleitung konfrontiert sind, können sich gerne an das Beratungsservice Pflege und Demenz und die Beratungsstelle CS Hospiz Rennweg wenden. 

Mitarbeiter:innenwohnung
Unsere Mitarbeiter:innen können (nach Verfügbarkeit) Dienstwohnungen zu günstigen Konditionen mieten.