Drei Nominierungen, ein Stockerlplatz: Die CS Caritas Socialis überzeugte beim TELEIOS 2026 mit innovativen Ansätzen für Frauengesundheit, Lebensqualität und eine wertschätzende Führungskultur. Die Initiative „Pink Pomelo Years – Die Wechseljahre in der Pflege sichtbar machen“ wurde mit dem dritten Platz ausgezeichnet.

Fotos: © Christian Husar

Große Freude bei der CS Caritas Socialis: Beim TELEIOS 2026, dem österreichischen Preis für Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit in der Altenpflege, erreichte die Initiative „Pink Pomelo Years“ den hervorragenden dritten Platz. Bereits die Nominierungen waren ein besonderer Erfolg: Gleich drei Projekte der CS Caritas Socialis schafften es in die engere Auswahl. Bei der feierlichen Preisverleihung am 5. November 2026 wurde nun das Engagement für Frauengesundheit in der Pflege ausgezeichnet.

Die Wechseljahre betreffen viele Frauen mitten im Berufsleben und sind dennoch häufig ein Tabuthema. Mit „Pink Pomelo Years – Die Wechseljahre in der Pflege sichtbar machen“ setzt die CS Caritas Socialis ein Zeichen für Frauengesundheit am Arbeitsplatz. Die Initiative macht die Wechseljahre sichtbar, fördert einen offenen Umgang mit dem Thema und bietet Mitarbeiterinnen konkrete Unterstützung.

Eine eigene Intranetseite, eine Pink Pomelo Bibliothek, Informationsveranstaltungen, Notfallkits und kreative Aktionen vermitteln Wissen und schaffen Gesprächsanlässe. Auch Führungskräfte werden gezielt sensibilisiert, um ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem unterschiedliche Lebensphasen selbstverständlich Platz haben.

Das Projekt ist mittlerweile fest im betrieblichen Gesundheitsmanagement verankert. Es stärkt die Gesundheitskompetenz, fördert Wertschätzung und trägt dazu bei, erfahrene Mitarbeiterinnen langfristig im Beruf zu halten.

Der dritte Platz beim TELEIOS 2026 ist bereits eine weitere Auszeichnung für die Initiative: Im März 2026 wurde Pink Pomelo Years beim Employer Branding Award mit Gold in der Kategorie „Hidden Champion“, Sonderpreis „DEI Initiativen“, prämiert. Schon 2025 schaffte es das Projekt beim HR Award in der Kategorie „Diversity & Sustainability“ auf die Shortlist.

TELEIOS-Kategorie: Mitarbeiter | Ergebnis: Bronze

Jeder Mensch trägt eine einzigartige Lebensgeschichte in sich. Doch was davon soll bleiben? Mit dem Projekt „Würdezentrierter Lebensspiegel“ schafft die CS Caritas Socialis bewusst Raum für Erinnerungen, persönliche Erfahrungen und das, was Menschen ihren Angehörigen mitgeben möchten.

In einfühlsamen Gesprächen erzählen Bewohner:innen von prägenden Erlebnissen, besonderen Beziehungen und den Dingen, die ihrem Leben Bedeutung gegeben haben. Daraus entsteht ein persönliches Dokument – eine wertvolle Erinnerung für Angehörige und eine besondere Hinterlassenschaft.

Das Projekt überträgt ein bewährtes Konzept aus der Palliativarbeit in die Langzeitpflege. Dabei geht es um weit mehr als das Festhalten von Erinnerungen: Menschen erfahren, dass ihre Geschichte zählt, ihre Stimme gehört wird und ihre Würde bis zuletzt im Mittelpunkt steht. Gleichzeitig entstehen berührende Begegnungen, die Beziehungen vertiefen und über den Augenblick hinaus wirken.

TELEIOS-Kategorie: Bewohner | Ergebnis: Nominierung

Gute Pflege braucht starke Teams. Und starke Teams brauchen eine Führungskultur, die Vertrauen schafft, Potenziale erkennt und Menschen in ihren Fähigkeiten stärkt. Genau hier setzt das Projekt „Resilienz & Positive Leadership – Mehr Lebensqualität durch stärkenorientierte Pflegekultur“ an.

In praxisnahen Workshops beschäftigen sich CS Führungskräfte und CS Mitarbeitende mit ihren persönlichen Stärken, ihrer Widerstandskraft und einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Grundlage bildet die Positive Psychologie mit dem PERMA-Modell, das zentrale Faktoren für Wohlbefinden und persönliche Entwicklung beschreibt.

Im Mittelpunkt steht ein Perspektivenwechsel: weg vom ausschließlichen Blick auf Defizite, hin zu vorhandenen Stärken und Möglichkeiten. Führungskräfte übernehmen dabei eine wichtige Vorbildfunktion und gestalten ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Stabilität und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Davon profitieren nicht nur die Teams, sondern auch die Bewohner:innen. Denn eine positive Führungskultur wirkt sich auf die Zusammenarbeit und damit auf die Qualität der Pflege und Betreuung aus.

TELEIOS-Kategorie: Führungskultur | Ergebnis: Nominierung

So unterschiedlich die drei Projekte sind, so deutlich verbindet sie in gemeinsamer Gedanke: Lebensqualität entsteht dort, wo Menschen gesehen, gehört und in ihren individuellen Bedürfnissen ernst genommen werden. Die Auszeichnung beim TELEIOS 2026 unterstreicht einmal mehr den Anspruch der CS Caritas Socialis, Pflege und Betreuung aktiv weiterzuentwickeln – mit innovativen Ideen, gelebter Wertschätzung und dem gemeinsamen Ziel: Menschen.Leben.Stärken.

Über den TELEIOS

Der TELEIOS wird vom Lebenswelt Heim Bundesverband vergeben und zeichnet herausragende Projekte in der österreichischen Altenpflege aus. Im Mittelpunkt stehen innovative Ansätze, die Qualität und Lebensbedingungen in Pflegeeinrichtungen nachhaltig verbessern. Bewertet werden unter anderem Innovationsgrad, systematische Qualität, Wirkung und nachhaltige Umsetzung.